การทำงานเป็นทีมนั้นมีความสำคัญต่อผลของงานอย่างมากที่จะทำให้งานนั้นบรรลุตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ การปฎิบัติที่มีทีมเวิร์คทีดีแล้วการทำงานทุกอย่างทุกขั้นตอนราบรื่นและประสบผลสำเร็จแน่นอน เพราะการปฎิบัติงานทุกอย่างต้องได้รับการประสานงานและมีการร่วมมือที่ดีจากทุกคนในกลุ่มงาน หรือ ในองค์กรที่มีเนื้องานที่เกี่ยวข้องกัน ดังนั้นปัจจัยที่นำไปสู่ความสำเร็จในการทำงานเป็นทีม คือ ๑. บรรยากาศและสิ่งแวดล้อมของการทำงานมีความเป็นกันเอง อบอุ่น มีความกระตือรือร้น และสร้างสรรค์ทุกคนช่วยกันทำงานอย่างจริงจัง และจริงใจ ไม่แสดงอาการให้เห็นถึงความเบื่อหน่ายในการปฎิบัติงาน ๒. ความไว้วางใจกัน ( Trust) เป็นหัวใจสำคัญของการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมควรไว้วางใจซึ่งกันและกันได้ ซื่อสัตย์ต่อกัน สื่อสารกันอย่างเปิดเผย ไม่มีลับลมคมใน และมีการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นร่วมกันให้สำเร็จและลุล่วงไปด้วยดีอย่างมีประสิทธิภาพ ๓. มีการมอบหมายงานอย่างชัดเจน สมาชิกทีมงานทุกคนมีความเข้าใจวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และยอมรับภารกิจหลักของทีมงาน ๔. บทบาท ( Role) สมาชิกแต่ละคนเข้าใจและปฏิบัติตามบทบาทของตน และเรียนรู้เข้าใจในบทบาทของผู้อื่นในทีม ทุกบทบาทมีความสำคัญ รวมทั้งบทบาทในการช่วยรักษาความเป็นทีมงานให้มั่นคง เช่น การประนีประนอม การอำนวยความสะดวก การให้กำลังใจ เป็นต้น วิธีการทำงาน ( Work Procedure) สิ่งสำคัญที่ควรพิจารณา คือ 1.
วัตถุประสงค์ชัดเจน และมีเป้าหมายที่เห็นพ้องต้องกัน เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ที่ต้องการให้องค์กรบรรลุผลสำเร็จ ที่คาดหวังไว้ในการดำเนินงาน ให้เป็นไปตามภารกิจขององค์กร 1. 1. การกำหนดวัตถุประสงค์ที่ดี ต้องให้ผู้นำและสมาชิกในทีมมีส่วนในการกำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบและวัตถุประสงค์ร่วมกัน 1. 2. ประโยชน์ของการกำหนดวัตถุประสงค์ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ใช้เป็นการรวมพลังในการทำงาน และเป็นเครื่องมือวัดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของงาน 1. 3. วัตถุประสงค์ที่ดี ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร เข้าใจง่าย สามารถปฏิบัติได้ ไม่ขัดกับระเบียบข้อบังคับอื่นๆ ในองค์กร 2. มีความเปิดเผยต่อกันและการเผชิญหน้าเพื่อแก้ปัญหา มีความสำคัญต่อการทำงานเป็นทีมเพื่อให้งานเกิดประสิทธิภาพ 2. 1. สมาชิกจะต้องแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผย ตรงไปตรงมา แก้ปัญหาอย่างเต็มใจและจริงใจ 2. 2. การแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยของสมาชิกในทีมจะต้องได้รับความปลอดภัย พูดถึงปัญหาอย่างสบายใจ เพื่อให้สามารถอยู่ร่วมกันและทำงานร่วมกันได้เป็นอย่างดี 3. การสนับสนุนและความไว้วางใจต่อกัน สมาชิกในทีมต้องมีความไว้ใจกันและกัน โดยทุกคนมีเสรีในการแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา โดยไม่ต้องเกรงว่าจะมีผลร้ายตามมาภายหลัง ทำให้กล้าที่จะเผชิญกับปัญหาต่างๆ ได้เป็นอย่างดี สมาชิกจะต้องให้การสนับสนุนช่วยเหลื่อในการทำงาน 4.
จริงๆ เเล้ว สำนวนก็เป็นสิ่งที่เราควรศึกษาไว้ เพราะถ้าเราไม่รู้ว่า สิ่งที่เค้าพูดออกมานั้นคือ 'สำนวน' เเต่เราดัน ไปเเปลตรงตัวนี่อาจขำกลิ้งได้เลยนะคะ เพราะความหมายมันคนละอย่างเลย เพราะก่อนที่เราจะคุยกันถูกคอได้นั้นเราก็ต้องรู้ก่อนว่าเค้าพูออะไร เราตอบอะไร ดังนั้นเรามาทำความรู้จักกันสะหน่อย ยิ่งถ้าเราต้องทำงานเป็นทีมกับเพื่อนต่างชาตินี่ต้องเอาไปใช้เลยล่ะ 1. to build a team สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม Ex. The marketing manager has built a strong team in his department. They go on team building activities every three months. (ผู้จัดการฝ่ายการตลาดมีความสัมพันธ์ในทีมที่เหนียวเเน่น พวกเขาไปทำกิจกรรมด้วยกันทุกๆ 3 เดือน) 2. to be a team player การเป็นคนสำคัญของทีมเนื่องจากทำงานดี Ex. I love working with Dan. He's a real team player. (ฉันน่ะชอบทำงานกับเเดนมาก เค้าเป็นคนสำคัญของทีมเลยล่ะ) 3. to gel สภาวะที่สมาชิกในทีมทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น Ex. We've been working together for a month and the team is starting to gel. (พวกเราทำงานด้วยกันมาเดือนนึงเเล้วนะ ทีมเราก็เริ่มทำงานเข้าขากันเเล้วสิ) 4. to touch base with someone พบปะเพื่อพูดคุยถึงความคืบหน้า Ex.
Sitemap | อ พาร์ ท เม้น ท์ หนองแค, 2024